索尼的企業(yè)宗旨和價(jià)值觀
索尼人才理念
員工多樣性
“員工的多樣性”是索尼向社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)和動(dòng)力。索尼的核心原則之一是：不論民族、性別、性取向、年齡、宗教信仰或身體能力如何，所有人都應(yīng)得到尊嚴(yán)和尊重。因此，索尼堅(jiān)定地致力于保護(hù)所有人的人權(quán)，并因此將“多樣性（diversity）”作為公司價(jià)值觀之一。
多元融合周
2021年Diversity Week的主題是“Diversity Reimagined重構(gòu)多元化”。圍繞這一主題，索尼全球各公司提供了一系列線上、線下活動(dòng)和學(xué)習(xí)工具，以支持敬業(yè)、包容、互相尊重的工作場(chǎng)所。索尼在華各公司于2021年12月10日至17日開展了多元融合周2021——Diversity Reimagined重構(gòu)多元化活動(dòng)。多元融合周覆蓋了索尼在華8家公司，在疫情背景下充分利用線上、線下多元方式開展各項(xiàng)活動(dòng)，讓員工能感受到身邊的多元融合要素，并從中獲取洞見并思考多元化帶來的價(jià)值。
員工敬業(yè)度調(diào)查
BE Heard 調(diào)查是索尼集團(tuán)在全球進(jìn)行的員工敬業(yè)度調(diào)查，旨在“創(chuàng)建一個(gè)更好的索尼”。索尼集團(tuán)在全球范圍內(nèi)進(jìn)行員工敬業(yè)度調(diào)查已經(jīng)到了第11個(gè)年頭，從2017年開始索尼攜手領(lǐng)英旗下高科技公司Glint開展BE Heard調(diào)查，通過定期聽取員工的心聲、使員工能夠表達(dá)自己的意見建議，也能讓公司聽取并采取相應(yīng)行動(dòng)保持優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)機(jī)會(huì)點(diǎn)。這樣的良性循環(huán)能促進(jìn)公司管理層與員工之間的真誠互動(dòng)并在實(shí)際工作業(yè)績(jī)中得到體現(xiàn)并取得良好成效，長(zhǎng)此以往可以在公司內(nèi)建立良好的氛圍。 每年BE Heard調(diào)查都將覆蓋全球近6萬名員工，并收集到超過80,000條評(píng)論。
員工嘉許獎(jiǎng)
公司每年都會(huì)持續(xù)頒出索尼中國(guó)員工嘉許獎(jiǎng)，旨在更好地認(rèn)可與嘉許對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人與團(tuán)隊(duì)，希望更好地營(yíng)造認(rèn)可與嘉許的文化氛圍、激發(fā)員工積極敬業(yè)的動(dòng)力，推進(jìn)公司業(yè)務(wù)的長(zhǎng)足發(fā)展。
索尼中國(guó)通過更細(xì)致的獎(jiǎng)項(xiàng)分類能夠更好地表彰和展現(xiàn)初中級(jí)員工，年輕員工和新生代團(tuán)隊(duì)在推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)方面的建樹與貢獻(xiàn)，并打造互助關(guān)愛、認(rèn)可嘉許的企業(yè)氛圍
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