日本東京--索尼集團公司（以下簡稱“索尼”或“公司”）9月15日舉行了可持續(xù)發(fā)展簡報會。自2018年第一次舉行以來，今年是索尼第五次舉行ESG和可持續(xù)發(fā)展舉措相關(guān)的簡報會。首先，索尼集團董事長、總裁兼首席執(zhí)行官吉田憲一郎以“學(xué)習(xí)”為主題進行發(fā)言。他解釋了索尼如何向創(chuàng)作者和用戶學(xué)習(xí)創(chuàng)造感動（Kando），以及其傳感和AI技術(shù)如何能夠捕捉真實并從中學(xué)習(xí)。他強調(diào)了這種“學(xué)習(xí)”如何與索尼的發(fā)展和地球的可持續(xù)發(fā)展相聯(lián)系。

接下來，負責(zé)可持續(xù)發(fā)展的公司執(zhí)行官神戶司郎和負責(zé)人力資源的公司執(zhí)行官安部和志介紹了索尼今年所進行的實質(zhì)性分析結(jié)果，并概述了人力資源和氣候變化等領(lǐng)域正在實施的一些關(guān)鍵舉措。作為索尼致力于解決伴隨社會和技術(shù)變化而出現(xiàn)的新型社會問題的案例，AI倫理辦公室和索尼AI的Alice Xiang解釋了索尼與AI倫理相關(guān)的舉措。近年來，AI倫理已變得越來越重要。索尼今天還宣布其凈零目標(biāo)已獲科學(xué)碳目標(biāo)倡議（SBTi）批準(zhǔn)，強調(diào)了索尼關(guān)注氣候變化領(lǐng)域所做出的努力。

以下是簡報會要點內(nèi)容。欲了解更多詳情，請參閱索尼投資者關(guān)系網(wǎng)站上的相關(guān)材料。有關(guān)SBTi批準(zhǔn)索尼凈零目標(biāo)的更多信息，請參閱發(fā)布的新聞稿。

1. 多樣性的學(xué)習(xí)和可持續(xù)發(fā)展

基于“用創(chuàng)意和科技的力量感動世界”的企業(yè)宗旨，索尼向創(chuàng)作者和用戶學(xué)習(xí)，提供一系列的產(chǎn)品和服務(wù)，從而創(chuàng)造感動(Kando)。為了使索尼踐行企業(yè)宗旨所處的“世界”實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，索尼一直重視與員工一同“學(xué)習(xí)”，目的是立足長遠地為人類、社會和地球做出貢獻。

捕捉真實的傳感技術(shù)

索尼的CMOS圖像傳感器，捕捉真實世界并從真實中學(xué)習(xí)，也被索尼應(yīng)用于新的業(yè)務(wù)舉措中。這些舉措以“感動（kando）內(nèi)容”的形式向人們提供地球和其他星球的圖像。在星域項目（STAR SPHERE）中，人們體驗通過配備索尼相機設(shè)備的納米衛(wèi)星拍攝圖像，從外太空的視野創(chuàng)作，這將為人類學(xué)習(xí)了解我們的地球和環(huán)境提供機會?！笆赝钡厍蛟鰪娏宋覀儭氨Ｗo”地球的能力，索尼還參與了一項研發(fā)活動，該活動旨在以一個平臺發(fā)揮作用守護地球，并通過幫助預(yù)防自然災(zāi)害和解決環(huán)境問題來保護地球。

AI從捕捉的世界中學(xué)習(xí)

-???索尼智能視覺傳感器“IMX500”將CMOS圖像傳感器技術(shù)與AI相結(jié)合，通過基于數(shù)據(jù)的預(yù)測性分析進行學(xué)習(xí)。該傳感器有望促進社會生產(chǎn)力的提高，例如以實現(xiàn)智慧城市的方式。其應(yīng)用的技術(shù)通過在圖像傳感器內(nèi)執(zhí)行數(shù)據(jù)處理、使發(fā)送到云端的數(shù)據(jù)最小化，降低數(shù)據(jù)中心等產(chǎn)生的能耗。

-???傳感和AI對于高級駕駛輔助系統(tǒng)（ADAS）等移動出行的發(fā)展也是不可或缺的，索尼認(rèn)為移動出行的發(fā)展也將與健康的全球環(huán)境密不可分。

2. 跨不同業(yè)務(wù)的舉措與實質(zhì)性分析

索尼在明確定義了整個索尼集團的關(guān)鍵可持續(xù)主題后，各個業(yè)務(wù)都在利用自身特點推進各類可持續(xù)發(fā)展舉措。除引入可持續(xù)發(fā)展評估指標(biāo)作為決定高管薪酬的因素外，索尼還為各個業(yè)務(wù)設(shè)立了KPI，并將其納入業(yè)務(wù)績效考核。

考慮到社會環(huán)境的變化等發(fā)展，索尼今年進行了一項實質(zhì)性分析。因此，“氣候變化”、“多樣性”、“公平性和包容性（DE&I）”、“尊重人權(quán)”、“旨在可持續(xù)發(fā)展的技術(shù)”被定義為索尼集團最重要的主題。

3. 通過多樣化人才的成長實現(xiàn)索尼的可持續(xù)發(fā)展

全球約11萬名員工為索尼集團多樣化的業(yè)務(wù)提供支持，索尼認(rèn)為，支持員工的發(fā)展對實現(xiàn)公司進一步發(fā)展至關(guān)重要。索尼的人才理念是“特別的你，多樣的索尼（Special You, Diverse Sony）”，傳達的訊息是：每位員工利用自己獨特的個性，索尼歡迎多樣化的人才，二者結(jié)合將創(chuàng)造共同的成長。索尼的人才戰(zhàn)略基于三大支柱構(gòu)建：“吸引人才”、“發(fā)展人才”和“發(fā)揮人才”。此外，索尼正在從中長期角度進行人力資本投資，以實現(xiàn)可持續(xù)增長。

“吸引人才”、“培養(yǎng)人才”和“發(fā)揮人才”

“吸引人才”：索尼任命具有外部經(jīng)驗的專家擔(dān)任集團公司的管理職務(wù)，并擔(dān)任核心總部職能的管理職務(wù)。在公平性與包容性（DE&I）領(lǐng)域，索尼也根據(jù)業(yè)務(wù)、地區(qū)和社會環(huán)境，在公司內(nèi)部和外部實施措施。例如，在總部位于北美的娛樂業(yè)務(wù)中，索尼為該行業(yè)未被充分給予關(guān)注的人群提供發(fā)展和學(xué)習(xí)機會。在日本，索尼正在擴大相關(guān)計劃（Symphony Plan），為從事兒童保育和護理的員工，以及接受癌癥和不孕癥治療的員工提供支持。索尼從產(chǎn)品和服務(wù)的規(guī)劃階段就引入障礙人士參與。

“培養(yǎng)人才”：“索尼大學(xué)”是一項旨在培養(yǎng)索尼集團未來領(lǐng)導(dǎo)者的計劃，無論是業(yè)務(wù)責(zé)任領(lǐng)域、還是國籍和性別，參與者的范圍不斷擴大。索尼的技術(shù)戰(zhàn)略委員會打破業(yè)務(wù)界限，分享前沿的技術(shù)，提供更廣泛的學(xué)習(xí)機會，為工程師規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線并支持其技術(shù)能力的提升。

“發(fā)揮人才”：為了衡量員工的敬業(yè)度，索尼定期進行調(diào)查和分析，以此作為管理的重要指標(biāo)。敬業(yè)度水平作為評估其可持續(xù)性舉措實施情況的一項指標(biāo)，與管理者薪酬相關(guān)。

立足中長期的人力資本開發(fā)和人才投資

-?? ?在通過校企合作關(guān)系從中長期角度支持人力資本開發(fā)方面，例如，索尼與日本東京大學(xué)工學(xué)院在研究項目上開展合作，與東京工業(yè)大學(xué)建立了聯(lián)合研究主席機制。其他新舉措包括支持東京大學(xué)元宇宙工學(xué)院和奈良女子大學(xué)工程學(xué)院。此外，作為協(xié)助日本創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展努力的一部分，索尼正在投資“神山Marugoto設(shè)計、技術(shù)和創(chuàng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院”，作為獎學(xué)金合作伙伴，為學(xué)生提供免費獎學(xué)金。

-?? ?為了提高中長期的公司價值，在促進與股東共享價值的股權(quán)激勵方面，索尼決定在今年6月通過限制性股票單位（RSU）推出股票激勵計劃。除高層之外，該RSU計劃的資格還包括員工，索尼計劃通過股票激勵計劃加速在人力資源上的投資。

-?? ?索尼正在加強對員工數(shù)據(jù)的分析和管理，并與數(shù)字化轉(zhuǎn)型（DX）領(lǐng)域保持一致，以有效利用索尼集團豐富的業(yè)務(wù)資產(chǎn)，如平臺服務(wù)，技術(shù)，專業(yè)領(lǐng)域積累，以及知識產(chǎn)權(quán)等。

-?? ?索尼的導(dǎo)師計劃目的是在整個索尼集團的管理層和有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬胖g建立聯(lián)系，并通過建立導(dǎo)師和學(xué)員關(guān)系，確保集團內(nèi)積累的豐富經(jīng)驗傳遞給下一代，從而實現(xiàn)新的價值創(chuàng)造和員工發(fā)展。

專注于人和社會的舉措

索尼正在推動與社會相關(guān)的公平性和包容性（DE&I）發(fā)展，例如開發(fā)引入了包容性設(shè)計方案的助聽設(shè)備，并通過全球社會正義基金對參與社會正義和人權(quán)保護的組織提供支持。

4. 氣候變化領(lǐng)域舉措進展

索尼正在圍繞其“責(zé)任”和“貢獻”兩個軸心推進其環(huán)保舉措，例如，減少對環(huán)境影響的“責(zé)任”，以及利用索尼多樣的業(yè)務(wù)和技術(shù)所能做出的“貢獻”等。

對環(huán)境的責(zé)任

-?? ?索尼的長期環(huán)境計劃“走向零負荷”旨在實現(xiàn)環(huán)境足跡減至為零，索尼將四個視角開展活動：氣候變化、資源、化學(xué)物質(zhì)和生物多樣性。正如在5月的企業(yè)戰(zhàn)略會議上宣布的，索尼決定加快實現(xiàn)溫室氣體（GHG）凈零排放的目標(biāo)，由原來的2050年提前至2040年，并加快實現(xiàn)100%可再生電力運營的RE100目標(biāo)，由原來的2040年提前至2030年。該計劃作為一項凈零目標(biāo)，在8月24日獲得“科學(xué)碳目標(biāo)倡議（SBTi）*”批準(zhǔn)。索尼成為“耐用消費品、家用和個人護理產(chǎn)品”領(lǐng)域全球首家獲得該機構(gòu)相關(guān)批準(zhǔn)的大型公司。

-?? ?此外，作為一項新舉措，索尼與一家可再生能源發(fā)電公司簽訂一項合同，以實施一項采用FIP（Feed-in-Premium）機制的虛擬購電協(xié)議，這在日本同行業(yè)也是領(lǐng)先的。

-?? ?作為減少供應(yīng)鏈環(huán)境影響的一項努力，索尼從今年開始支持一部分供應(yīng)鏈伙伴的節(jié)能活動，并幫助他們設(shè)定SBT等效目標(biāo)，以及獲得SBTi的批準(zhǔn)。

對解決環(huán)境和社會問題的貢獻

索尼還通過其技術(shù)和業(yè)務(wù)改善全球環(huán)境，開展各類舉措，做出“貢獻”。例如，虛擬制作是一種在攝影棚內(nèi)用虛擬布景代替現(xiàn)場拍攝的技術(shù)。由于不需要現(xiàn)場發(fā)電機或也無需將工作人員和設(shè)備運送到拍攝地點產(chǎn)生能源消耗，索尼預(yù)計，與現(xiàn)場拍攝相比，溫室氣體排放可減少75%至80%。

*索尼的環(huán)保舉措將于10月7日在索尼集團總部一樓（東京港區(qū)港南1-7-1）展出。

5. AI運用和責(zé)任

通過使用和應(yīng)用AI，索尼的目標(biāo)是幫助創(chuàng)建一個和平、可持續(xù)的社會，同時向世界各地的人們傳遞感動（Kando）。隨著索尼擴大其AI開發(fā)和使用，公司在2018年早于許多其他公司，率先引入索尼集團AI倫理準(zhǔn)則，以確保尊重多樣性和人權(quán)，防止歧視，提高透明度和可信度。2019年，索尼成立了索尼集團AI倫理委員會，由具備不同技能和背景的高層組成。2021，AI倫理辦公室成立，為所有索尼組織提供AI倫理方面的專業(yè)知識。

AI倫理評估

截至2021年7月，索尼已將AI倫理評估作為強制性要求納入索尼的電子產(chǎn)品質(zhì)量管理體系。

研究與實踐的結(jié)合

索尼AI于2021啟動了一項AI研究計劃，涉及道德數(shù)據(jù)收集、算法偏差檢測和風(fēng)險減輕等領(lǐng)域，以預(yù)防和解決AI產(chǎn)品和服務(wù)開發(fā)中可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。

與利益相關(guān)方的對話

索尼加入了多個AI領(lǐng)域相關(guān)的組織，包括“Partnership on AI”和“Global Partnership on AI”。它為全球AI政策計劃提供專業(yè)知識，并積極尋求與其他公司、組織和學(xué)術(shù)界就AI倫理問題進行對話。

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本文譯自英文原文，供參考。

產(chǎn)品和服務(wù)因不同國家和地區(qū)而異。

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索尼集團公司是一家建立在堅實技術(shù)基礎(chǔ)上的創(chuàng)意娛樂公司，現(xiàn)運營六大業(yè)務(wù)板塊：游戲與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)業(yè)務(wù)；音樂業(yè)務(wù)；影視業(yè)務(wù)；娛樂、技術(shù)及服務(wù)業(yè)務(wù)；影像與傳感解決方案業(yè)務(wù)；金融服務(wù)業(yè)務(wù)。索尼的企業(yè)宗旨是“用創(chuàng)意和科技的力量感動世界”。公司在截止到2022年3月31日結(jié)束的2021財年，合并銷售額達883億美元。

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